您的位置 >> 党工团建设>>阅览文章

【转发】关于开展2011年度基层工会考核的通知

发表日期:2012/4/17 9:23:51 作者:无 有1403位读者读过

【转发】关于开展2011年度基层工会考核的通知

各基层工会:

为贯彻总结2011年度工会工作目标完成情况，进一步加强我会规范化建设，提升工会工作整体水平，经研究，对各基层工会进行年度工作考核，具体考核办法如下:

一、考核时间：

2012年4月9日 - 4月19日。

二、考核办法：

对全区教育系统基层工会进行百分制考核。重点考核组织建设和民主管理工作。

三、考核程序

1、成立组织：教育工会组建9个考核小组，由考核组组长负责，部分工会主席参与，分工明确。（具体见考核安排表）

2、工作汇报：被考核单位做书面汇报，要求有书面汇报材料，占总分的10%;

3、百分考核：依据“百分考核”标准，对各单项工作进行逐项考核，打出考核分；占总分的60%；加分项目由学校工会汇总，并提供相关证书及证明材料（复印件）；

4、召开座谈会：召开10人左右的座谈会（考核组确定名单），对工会工作和主席进行民主测评，结果占总分的10%；满意率95%以上10分，满意率80%-94%得5分，满意率79%以下不得分。

5、结合平时工作、参加会议情况及各项工作总结上报情况，教育工会给予评分，占总分的20%；

6、最后由考核领导小组根据各项得分评定考核得分及等次。

四、表彰奖励

考核结束后，将根据得分的多少,评出先进基层工会和先进基层工会主席，2012年5月给予表彰和奖励。

    请各基层工会高度重视，认真准备，迎接考核，请考核小组成员严守纪律，中午一律工作餐，严禁饮酒，严禁收受礼品。

4月9日至 4 月19日对本组内基层工进行考核，。具体由各组组长与学校联系。

考核完毕后，请各组组长做好汇总工作，集中汇总时间、地点另行通知。

附1: 2011年工会考核安排表。

附2：2011年度基层工会百分考核评分表

附3：2011年度百分考核加分标准

附4：教育工会2011年度考核情况汇总表

 

 

江宁区教育工会

2012．3．22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附1:

2011年工会考核安排表

组别

组长

组员

被考核单位

时间

第一组

戎仁堂

祁德升、李建国、王安元

秦淮中学、竹山中学、上元中学、江宁中专校、实验小学、示范幼儿园、进修学校、教研室

4月9 日至

4月19  日对本组内基层工进行考核。具体由各组组长与学校联系。

考核完毕后，请各组组长做好汇总工作，集中汇总时间、地点另行通知。

第二组

李先进

夏云青、陈宁、昝庭元

区高中、东山小、上元小学、科学园小学、百家湖中学、百家湖小学、竹山小学、天印高中

第三组

潘金生

欧永跃、王洪贵李小兵

上坊中学、上坊小学、天景山中学、天景山小学、特殊学校、淳化中学、淳化小学、东山外国语学校

第四组

高容安

周敦平、姚有忠、邰家赋

东善中学、东善小学、清水亭学校、翠屏山小学、岔路学校、百家湖幼幼儿园、临江高中、翠屏山幼儿园

第五组

刘斌

樊明、潘斌、丁德铭

秣陵初中、秣陵小学、铜山中学、铜山小学、禄口中学、禄小小、秣陵中学

第六组

姚绍民

张贤伦、陶敬杰、时祖顺

湖熟初中、湖熟小学、周岗中学、周岗小学、龙都中学、龙都小学

第七组

雷忠林

赖海兵、笪爱民时家成

汤山初中、汤山小学、上峰中学、上峰小学、其林中学、其林小学、土桥中学、土桥小学

第八组

朱明彩

宋贞文、刘茂、曹树忠

桃红中学、陶吴小学、丹阳学校、横溪中学、横溪小学

第九组

徐世全

俞志寿、林宝健王贵发

江宁初中、江宁小学、陆郎中学、陆郎小学、铜井中学、铜井小学、谷里中学、谷里小学

 

 

 

 

 

 

 

 

附2：                   工会2011年度百分考核评分表

理

40分

4

每年至少召开两次教代会或会员代表大会，每少一次扣4分；

8

 

 

5

教代会按时换届，档案资料齐全。

5

 

 

6

教代会提案件件有落实，有书面答复。

7

 

 

7

根据上级工作部署对学校领导干部及中层进行民主评议（有材料）。

2

 

 

履

行

职

能

15分

1

带领教职工学习《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，坚持依法办事，维护教职工的合法权益，有学习纪录。

2

 

 

2

做好困难教职工情况的建档工作，主动帮助教职工解决实际困难，对有婚、丧、病、产、突发事件、家庭纠纷等的教职工及时进行访问，做好调解工作，开展送温暖活动，有纪录薄可查。

5

 

 

3

贯彻《女职工条例》，做好女教职工“四期”保护工作，定期进行妇女病普查。

3

 

 

4

组织教职工开展健康向上的文体活动，积极参加上级工会和片组组织的活动。

5

 

 

队

伍

建

设5分

1

加强师德建设，有教师个人师德档案（个人计划、体会文章、相关论文、测评表、个人自查报告），有师德计划，有总结，有工作意见。

3

 

 

2

开展“青蓝工程”师徒结对活动，有记载。

2

 

 

 

总分

100

 

项目

序号

考核内容

分值

自评得分

扣分说明

组

织

建

设40分

1

三会健全，委员分工明确，委员缺额时按民主程序及时补齐（4），按期换届（提供材料证明）（2）；有“职工之家”或“职工活动中心”。（4）

10

 

 

2

工会主席任职期间的待遇，按省、市、区有关规定执行，参加或列席年度本单位党政有关会议，有纪录。

2

 

 

3

工会工作年初有计划，年中有检查，年终有总结（4）；工会工作中的重大事项向本单位党政和上级工会联系汇报，积极争取支持和指导（1）。

5

 

 

4

工会小组活动正常，一学期至少活动二次（提供活动纪录）。

2

 

 

5

建立必要的会议制度。每学期召开二次工会委员会工作例会，学习理论、政策，探讨工会业务，有纪录（3）；年底开展“会员评家”活动，评议工会及主席的工作（2）。

5

 

 

6

按照〈〈关于整理工作台帐及统一工会设施的通知〉〉（江宁教工13号）的要求准备台帐（3）；按要求填写工会工作台帐（2）；按要求填写职工之家验收簿（1）。

6

 

 

7

教职工入会率100%。

2

 

 

8

工会财务工作有制度（2）；有工会法人证（3）、有工会帐户（1）按时足额拨交工会经费（1）；用好管好工会财物，有制度（1）。

8

 

 

 

 

民

主

管

1

学校党政工重视民主管理工作，做到齐抓共管，工会主动承担起教代会工作机构职能（3）。能按要求做到校务公开，有校务公开纪录薄，有校务公开栏（3）。

8

 

 

2

建立教代会闭会期间的党政工联席会议制度，协商处理学校重大问题（3）；建立教代会提案及其它专门委员会，并正常开展工作（1），教代会程序规范（1）。

5

 

 

3

定期审议校长工作报告和学校财务工作报告，对重大决策和学校规章制度等进行审议表决，事关职工切身利益的二三项职权能用无记名方式进行表决。

5

 

 

 

附3、       

2011年度工作目标百分考核加分标准

 

1、创建工作：在2011年度，基层工会创上省"模范职工之家"的加4 分，创上市"模范职工之家"的加2分，创上区"模范职工 之家"的加1分;工作创特色，被省、市、区工会作为现场经验交流的分别加3分、2分、1分，被推荐在省级、市级会议上进行经验交流的分别加2分、1分。工会工作受到省、市、区总工会和区教育工会表彰的分别加6分、4分、2分、1分(同一工作受多级表彰的按最高分计算)。

2、竞赛工作：在2011年度，参加区教育工会以上各类竞赛活动，获省、市、区优秀组织奖的分别加6分、4分、2分;获省级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加5分、4分、3分;获市级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加4分、3分、2分;获得区级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加3分、2分、1 分。

3、调研工作。在2011年度，工会调研论文被评为市级优秀论文的加2 分，区级优秀论文加1分，在区级经验交流加1分。

4、宣传工作。在2011年度，工会特色工作刊登在《江宁新闻》上一次加1分;在《南京日报》或同级以上报纸的一次加3分;在《江苏教工》或同级报刊上发表一篇加4分；工会特色活动，江宁电视台报道一次加1分，南京电视台或同级以上的报道一次加3分。《在江宁教育工会网》报道一篇加0.5分。

说明：加分项目由学校工会汇总，并提供相关证书及证明材料（复印件）。

 

 

 

 

附4：                

教育工会2011年度考核情况汇总表

组别

 

考核单位

 

考

核

情

况

汇

总

项目

内  容

分值

总分

汇报

材料

 

 

占

（10%）

 

百分

考核

组织建设

(40分)

民主管理

(40分)

履行职能

(15分)

队伍建设

(5分)

加分

总分

占

(60%)

 

 

 

 

 

 

 

测评

情况

 

满意率

基本满

意率

不满意率

占

(10%)

工会工作

 

 

 

 

工会主席

 

 

 

平时

工作

优点

 

占

(20%)

本项由教育工会填写

缺点

 

考核组

评

价

主要

优点

 

不足

 

考核

等第

 

考核人签名：