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2012年陆郎小学中层干部竞聘工作方案

发表日期:2012/8/5 14:44:34 作者:无 有819位读者读过

2012年陆郎小学中层干部竞聘工作方案

    为进一步深化学校干部人事制度改革,建设一支适应学校发展需要的高素质干部队伍,引入竞争激励机制,拓宽选人用人渠道,根据《关于江宁区教育系统学校中层干部 竞争上岗工作的实施意见》、《关于加强学校中层干部管理的有关规定》,经学校支委会议研究决定,拟于近期进行学校中层干部缺位竞争上岗工作。

   一、竞聘原则

    1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则;

    2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则;

    3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。

   二、竞聘岗位

    1、中层正职1名(负责教务处工作)

    2、中层副职1名(具体岗位待定)

   三、竞聘基本条件

    1、本校在编在职人员,大专以上学历,5年以上教龄,身心健康。

    2、年龄38周岁以下,校级以上骨干教师可放宽至40周岁,现任中层干部年龄可放宽至49周岁。

    3、有处室干事、教研组长、年级组长及干事等管理经历。竞聘中层正职的,原则上要有两年以上中层副职管理经历。

    4、思想素质好,业务水平高,教育教学业绩突出,具有较强的责任感和事业心,群众认可度高。

   四、竞聘程序

    1、成立组织(7月28日)。学校成立竞聘领导小组和工作小组,成员由校长室、党支部、工会和教职工代表。

    2、确定方案(7月28-8月4)日。召开党、政、工联席会议,确定竞聘方案,报街道审批备案。

    3、公布岗位(8月5日)。在全校范围公布竞聘的岗位、职数及办法。

    4、公开报名(8月5日-8月9日)。采用自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法,凡符合条件、有意竞聘者向学校领导小组办公室提交书面申请并填写申报表。

    5、资格审查(8月10日)。按照竞聘上岗的条件,由竞聘领导小组对竞聘者进行资格审查、确定竞聘人选,并公布审查合格人员名单。

    6、竞聘演说(8月11日)。对参加公开竞聘的人员进行工作思路和措施等竞聘演说。

    7、民主测评(8月11日)。组织全体教职工对竞聘人员进行民主测评。

    8、组织考察(8月11日)。根据测评成绩和民主测评结果,领导小组对人选的全面情况进行考察测评。

    9、任前公示(8月11-8月15日)。根据民主测评和测试、考察情况,由竞聘领导小组集体研究,择优确定拟任人选并予以公示。

    10、聘用备案。公示期满后,公示结果无异议的,按有关规定办理聘任手续。

   五、解聘和调整

    聘任上岗的中层干部实行任期制,任期三学年,试用期一学期,经考核称职后正式上岗。

    受聘中层干部在任期内每年考核一次,对考核不称职,或民意测验不称职率达20%以上的进行诫勉谈话,工作仍无起色的或因身体原因不能坚持正常工作的将及时予以解聘调整。对民意测验不称职率达到30%的给予解聘。

    受聘中层干部任期内玩忽职守造成重大损失或对学校声誉造成极坏影响的,或组织纪律观念淡薄,对校长办公会议或行政会议的决定执行不力明显不能胜任工作的,经校长办公会研究,教代会表决,予以解聘,所缺岗位由校长提名,考核小组考核决定,但任期不顺延,到本届任期结束重新竞聘。

   六、关于竞聘中层干部有关问题的规定
    1、此次竞聘未涉及中层岗位,根据任期履职考核情况,学校聘用领导小组予以续聘,继续享受相应待遇。

    2、自本学年起,年级组长原则上由中层兼职。原任年级组长届满,可以参与空缺岗位竞聘,不参与或未竞聘到自行免职。
    3、如空缺岗位无人申报,出现空缺,学校中层干部竞聘领导小组可根据本校的实际情况确定岗位人选,直接考核任用。

    4、任期内,中层干部提出辞职的,空缺岗位由校长提名,竞聘领导小组考核确定人选,但任期不顺延,到本届任期结束重新竞聘。

    5、中层干部竞聘上岗工作结束后,工作岗位有变动的人员应在一周内办好相关资料、物品等交接手续。人为损坏、遗失的,将追究其责任。

    6、因少先队大队辅导员、学籍管理员、网络管理员、财务干事等干事岗位具有较强专业性且需持证上岗,上级主管单位要求人员相对稳定,由校长室根据工作需要选聘。年级干事由年级组长组内选聘。

   七、本方案由学校竞聘工作领导小组负责解释,报街道批准后实施。

 

                                 江宁区陆郎小学中层干部竞聘领导小组

                                                                        二〇一二年八月五日

 

附:

    1、陆郎小学中层干部竞争上岗申请表

    2、陆郎小学中层干部竞争上岗日程安排表

附件1:

陆郎小学中层干部竞争上岗申请

                                       20128

姓  名

性别

出生年月

政治

面貌

文化

程度

参加工作

时   间

现任行政职务

及任职时间

职 称

第一任职

意    向

主要理由

第二任职

意    向

主要理由

是否服从组织调配:是□   否□(请在相应方框内打“√”)

本人签名:         2012年 月    日

 
附件2:
陆郎小学2012年中层干部竞聘工作日程表

时 间

内 容

人 员

地点

备注

7月28日至31日

学习教育局相关文件精神,研究制定方案。

相关校级领导

校长室

8月1日  

讨论竞聘方案初稿   

 两委成员 

会议室

8月5日 

上午:

召开党政工联席会议,讨论竞聘实施方案,确定竞聘工作程序、办法;

下午:

1、通过校信通平台、学校网站发布竞聘方案;
2、做好竞聘各项准备工作。

 校长室、党支部、工会相关负责人 

办公室主任  

会议室

8月5-9日

9日下午5时止、教职工公开报名,填写《申请表》并交竞聘工作小组;

竞聘工作小组成员

  

8月10日 

1、领导小组审查;
2、公示资格审查通过人员名单;

竞聘工作小组成员

  会议室

8月11日

上午8:30开始进行竞聘人员演讲,全体教职工民主测评;

下午:领导小组汇总考核情况,全面考察竞聘人员,确定拟聘人员名单。 

   全体教师

 

 竞聘领导小组

  多功能厅

 

 

 

  会议室

8月11日至15日

 拟聘任人员公示

办公室   

 

8月15日

拟聘任人员报街道备案;

   办公室